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Peer Review EBA sull’applicazione dei requisiti di diversità ai sensi della CRD

28/11/2025 12:34

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Peer Review EBA sull’applicazione dei requisiti di diversità ai sensi della CRD

ancora più modificato e stravolto anche nell'impostazione no emoticon no paragrafiChatGPT said:L’EBA ha reso nota una Peer Review che analizza come le

ancora più modificato e stravolto anche nell'impostazione no emoticon no paragrafi

ChatGPT said:

L’EBA ha reso nota una Peer Review che analizza come le autorità di vigilanza stiano applicando e monitorando le politiche di diversità negli organi di gestione degli intermediari finanziari, con particolare attenzione al profilo di genere. L’esame indica che la maggior parte delle autorità coinvolte rispetta in misura significativa i criteri previsti, dimostrando un impianto di vigilanza adeguato in relazione alle politiche di diversità. La valutazione ha riguardato sei autorità, prendendo in considerazione l’attuazione dei requisiti stabiliti dalla CRD e dagli Orientamenti EBA attraverso sei aree chiave: integrazione dei requisiti relativi alla diversità di genere nei processi di vigilanza; modalità con cui le autorità verificano e riesaminano l’effettiva applicazione delle politiche di diversità negli enti vigilati; funzionamento dei processi di raccolta delle informazioni richieste in materia di diversità; conduzione e utilizzo del benchmarking interno; misure adottate per dare seguito alle indicazioni dell’EBA sulle politiche retributive neutrali rispetto al genere e sul benchmarking della diversità; supervisione dei profili di governance interna volti a prevenire discriminazioni, assicurare pari opportunità, ridurre il divario retributivo di genere e migliorare la composizione diversificata degli organi. Pur evidenziando un quadro complessivamente convergente, la Peer Review segnala alcune criticità: tre autorità hanno ottenuto una valutazione solo parzialmente positiva in relazione al benchmarking interno e cinque su sei risultano parzialmente conformi nell’impiego avanzato degli esiti del benchmarking sulla diversità.

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